公司不给工资怎么办如何解决
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荣晟环保:公司不存在拖欠员工工资的情况金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向荣晟环保提问:荣晟环保,拖欠员工工资,是真的吗?公司回答表示:公司不存在拖欠员工工资的情况。
航天彩虹:公司设置合理考核机制和员工管理制度,不存在特殊受益群体金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向航天彩虹提问:公司员工平均工资过去三年提升了接近50%,请问管理层陈鸣波你怎么看上市公司航天彩虹工资上升公司盈利能力却一直下滑,股东回报持续五年为负的矛盾?公司的市值管理是否就只考虑的管理层加工资每年,发福利股权激励,而对是什么。
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新日股份:将转达消费者关于售后服务和直播销售的建议给公司相关部门金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向新日股份提问:你们公司采购电动车实际情况:给贵公司提二点建议,第一:公司网上销售,售后客服给消费者回复消息太慢,要增加客服人员,第二:要搞直播卖货,每个区域闲散人员,直播销售,工资不给高,销量提成算工资。公司回答表示:您的建议我们说完了。
武商集团:持续推进人才梯队建设,提供平台和空间助力员工成长金融界2月19日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:集团在人才培养和引进方面有哪些规划?如何吸引和留住优秀的商业管理人才?有些管理层能力跟薪酬不匹配公司该如何处理?公司回答表示:公司持续推进人才梯队建设,通过内外竞聘、人才储备及晋升机制,为员工成长提供平台和后面会介绍。
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上海珍爱网员工爆料:遭遇工资拖欠与不合理选择2月14日,本是充满浪漫氛围的日子,然而在上海,却有珍爱网的员工陷入了工作的困扰之中。据珍爱网一员工反映,公司出现了拖欠工资的情况,并且给员工提出了不合理的选择。珍爱网的员工刘女士称,2024年9月时,公司诱导员工签订了一个外包合同。签订外包合同之后,虽然提及有分红,但说完了。
武商集团:公司持续提升购物环境与服务质量,推动标识升级超百处请问公司的购物广场为什么人流量明显不如别人企业?消费者有留言说武商梦时代休息区太少,卫生间不好找等问题,公司管理层是否有总结缺点积极改正?消费者跟股东多次反馈公司管理层薪酬过高且不认真经营企业,希望公司裁员降薪,公司为什么不听取意见?公司回答表示:公司从导视标是什么。
武商集团:公司员工薪酬政策与企业发展战略相适应金融界1月20日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:董秘,公司现在每年的净利润就2个亿左右,公司的员工却高达近万人,管理层的薪酬奖金更是严重高于同行,每年的薪酬奖金支出高达几十亿,公司为什么不考虑降低薪酬支出,优化管理团队?每年给公司省下几个亿甚至十几亿的利润不还有呢?
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河钢股份:公司将全力提升经营绩效,促进高质量发展公司运营成本压力不小,确实不具备长期维持大规模员工数量的条件。想请问公司未来是否有计划通过提升人均生产效率,进而提高人均薪酬?这样既能优化人力成本,又能激励员工,提升整体竞争力,不知公司在这方面有怎样的考量和规划?公司回答表示:公司将全力做好生产经营,不断提升经等我继续说。
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全聚德:公司重视员工成长与价值实现,完善薪酬绩效考核体系金融界1月20日消息,有投资者在互动平台向全聚德提问:胖东来余总说要给员工高工资,据了解其旗下胖东来员工在三四线城市平均工资九千多,得到社会普遍好评。公司如何看待相关言论?目前全聚德北京地区员工工资水平怎样?和胖东来差距在哪里?公司作为国宴品牌及行业龙头,请加好了吧!
1000万现金:西部数码救了三五互联曾经顶尖的域名注册商:三五互联总算能松口气了,没想到这家公司发不出工资的事这么快反转了!你我都没猜到,竟然是西部数码帮助三五互联解决了这问题,至于为什么要帮它,请继续往下看:前两天在各个站长群流传这样一条消息:《20年前中国4大顶级域名注册商:三五互联发不出工资了后面会介绍。
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