公司不给工资怎么办有补偿吗_公司不给工资怎么办有补偿
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日后面会介绍。
公司不给工资怎么办有补偿吗合法吗
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公司不给工资怎么办有补偿吗怎么投诉
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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法是什么。
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公司不给工资怎么解决
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第九百九十五章 就连衣冠冢都能被挖他也紧跟着进了公司，顾成还不忘让财务多给被打的保安一个月的工资当做补偿。在萧易寒这里吃了闭门羹的沈瑶，回到家之后就直接把房间里的所有东西全都砸了个遍。郭雪看着四分五裂的名贵瓷器，一时之间不知道是心疼还是肉疼，急忙上去安慰她：“怎么生这么大的气啊？不是说要去后面会介绍。
公司不给工资最快的解决办法
公司不给工资的法律后果
东港股份:将通过学习和实践提升公司的环境、社会和治理水平金融界12月13日消息，有投资者在互动平台向东港股份提问：您好，我这边注意到公司第三季度ESG评分不乐观，例如华证是B评级，商道融绿也是B-评级，请问公司如何看待这样的ESG评分？尤其是治理问题，涉及到高管薪酬补偿，公司有什么具体的政策吗？公司有什么计划改进该板块的华证B小发猫。
公司不给工资违法吗
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公司不给工资会有什么惩罚
公司想无偿裁员,同事赖着不走关注卢松松，会经常给你分享一些我的经验和观点。这招好像也不错！事情是这样的：某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了：公司对其中员工进行了调岗降薪，而且等我继续说。
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广东:211大学女硕士被裁,离职没有N+1却不怪公司,原因让人唏嘘在一家大公司的子公司工作了2年，月薪过万。可是，最近她却被裁员了，而且还没有N+1的赔偿，只争取到了一个月的工资补偿，但就是这一个月的等我继续说。 让我们这样的普通人能有一份养家糊口的工作。另外就是，经济下行的时候，大家一定要克制消费，多存点钱在身上，才会有安全感。大家怎么看呢等我继续说。
武冈法院获赠2024年首面锦旗,执行工作动力满满杨某系某食品有限公司员工，双方于2010年1月签订劳动合同。合同期满后，杨某继续在该公司工作。该公司未给杨某缴纳养老保险，同时从2016年4月起，也不支付杨某工资。杨某遂将该公司起诉至法院，请求其支付拖欠工资及经济补偿金。经法院审理，判决该公司支付杨某拖欠工资及经济等我继续说。
中途离职年终奖不“离场”是个风向标因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。法院审理后认为，如果说完了。 又关乎企业用工成本的支出，双方在利益博弈中都期望能实现自身利益的最大化，本属正常。但无论如何，双方都不能将自身利益绝对化而忽视对说完了。
没上满全年班,还能拿到年终奖吗?近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月，彭女士身体不适，希望公司能安排人手接替，让自己休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于当年12月29日，也即全年工作日的倒数第二天，从公司离职。彭女士向法院起诉，要求公司支付工资、补偿金以及年还有呢？
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没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月，彭女士身体不适，希望公司能安排人手接替，让自己休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于当年12月29日，也即全年工作日的倒数第二天，从公司离职。彭女士向法院起诉，要求公司支付工资、补偿金以及年还有呢？
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