哪里可以查到社保缴纳_哪里可以查到社保缴纳单位

最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。用人单位按照行政机关的要求补缴后,可以就其按约定支付的社会保险费补后面会介绍。

劳资双方不缴纳社保的约定,无效!(法治聚焦)用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。用人单位按照行政机关的要求补缴后,可以就其按约定支付的社会保险费补等我继续说。

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胡锡进:普及社保不会引发大范围价格猛涨,也不会削弱中国制造的全球...强制缴纳社保正是通过企业成本传导机制,提升基层劳动者福利,最终由社会共同分担成本。这虽可能推升基础服务价格,但在内卷蔓延的背景下,“普及性社保所造成的那部分涨价,我相信是我们的市场能够承受的”。针对企业担忧,胡锡进强调,普及社保不会引发大范围价格猛涨,也不会削好了吧!

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“放弃社保”协议无效!最高法司法解释敲定劳资关系公平底线明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动好了吧! “不缴社保”约定均无效最高法划红线有助促进社会公平王正(化名)是一位驾校教练,他不缴纳社保,每个月到手可以多几百元,“孩子上大学正好了吧!

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IPO雷达 |赞同科技71名员工未缴纳社保,曾使用不合规发票报销被处罚,...7月28日,北交所公告了赞同科技股份有限公司(以下简称“赞同科技”)IPO审核问询函,对公司业绩真实性、收入确认合规性、多名员工未缴纳社保等提出问询。北交所指出,2024年赞同科技营收下滑4.67%,净利润骤降24%,且2025年一季度收入同比下降8.45%,亏损扩大至3818万元。2还有呢?

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皖通科技:年报计提工资款项主要用于支付员工工资及缴纳社保证券之星消息,皖通科技(002331)07月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,公司年报中计提的工资款项*实际去向*?请披露资金流向核查报告。皖通科技董秘:您好,公司年报中计提的工资款项主要用于支付员工工资、缴纳社保等,未支付的工资奖金等体现在是什么。

唐兴科技未全额缴纳社保公积金、交通违规、未办手续建仓库,遭北交...北交所关注唐兴科技生产经营合法合规性问题:公司在马来西亚设立子公司马来唐兴开展生产经营;在未依法办理相关建设手续情况下,建造了仓库、员工食堂等辅助性建筑,同时存在租赁房产未取得房产不动产权证情形;报告期内,公司未全额缴纳社保公积金;报告期内,公司多次存在道路交还有呢?

缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”?这个可以有!多地优化应届毕业生认定标准,延长“应届”年限,为高校毕业生创造更多就业机会缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”?这个可以有!阅读提示随着2024年秋季招聘的启动,多地优化应届毕业生认定标准,延长应届毕业生资格时限,不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出说完了。

“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确等我继续说。 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后,如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式,支付给了劳动者,是可以要求返还的。最高法表示,确等我继续说。

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最高法新司法解释:公司与劳动者约定“不缴社保”无效规定了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的裁判规则。吴景丽表示,确立此规则出于三方面考虑:一是依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益,有利于社会稳定。从长远看,依法缴纳社会保险费可以帮助劳动者在遭遇年老等我继续说。

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