公司不给工资怎么办最好的办法
荣晟环保:公司不存在拖欠员工工资的情况金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向荣晟环保提问:荣晟环保,拖欠员工工资,是真的吗?公司回答表示:公司不存在拖欠员工工资的情况。
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武商集团:公司按照《经营者薪酬管理办法》进行管理层考核,2023年...年报披露的管理层薪酬总额连续三年保持12%以上的复合增长率,董事会成员人均年薪突破300万元,远超同规模区域性商业集团水平这合理吗?公司的《经营者薪酬管理办法》是否有真正的在进行合理的考核?公司回答表示:公司按照《经营者薪酬管理办法》对管理层进行考核。2023年年等会说。
武商集团:公司高管税前报酬总额同比下降约10%金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:董秘,这几年公司利润下滑十几亿,市值缩水几百亿,股价长期严重破净,为什么公司管理层的薪酬奖金不降反升?《经营者薪酬管理办法》不应该是考核利润增长跟市值管理吗?公司回答表示:根据《武商集团股份有限公司经营者新酬等我继续说。
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航天发展:公司将通过制定科学发展战略和完善薪酬机制维护市值管理金融界2月20日消息,有投资者在互动平台向航天发展提问:公司近期有何举措维护市值?公司有何措施将管理层薪酬和对公司的业绩和市值挂钩?公司回答表示:公司十分重视市值管理工作,维护投资者利益。公司将通过制定科学的发展战略、不断完善经营管理制度、努力培育和提高核心竞是什么。
...公司管理层薪酬按照股东大会审议通过的《经营者薪酬管理办法》考核金融界2月6日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:董秘,公司管理层的薪酬奖金高于同行业十几倍,但是却没有给公司给股东创造合理的价值,公司是否有重新指定薪酬奖金制度?是否有降薪裁员计划?公司回答表示:公司根据经股东大会审议通过的《经营者薪酬管理办法》对管理层薪还有呢?
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曾经的上市公司疑似陷入资金困境?账上只剩10来万,发不出员工工资该公司月工资总额以往平均值为120万元左右,此外还有供应商费用等各类待支付款项。三五互联方面解释称,受行业竞争加剧、建站市场衰落等因素影响,业务受挫,资金回笼缓慢。公司决定延期发放员工1月工资,最长延期时间不超过30天。三五互联还表示,正在积极采取措施,如加快应收还有呢?
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碧水源:公司生产经营正常,员工薪酬按规定发放,无延迟发工资现象金融界2月17日消息,有投资者在互动平台向碧水源提问:公司2024年是否有延迟发工资的情况出现?公司回答表示:公司拥有完善的治理结构和薪酬管理体系,生产经营一切正常,按照公司相关规定发放员工薪酬,不存在延迟发放工资的现象。
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新日股份:将转达消费者关于售后服务和直播销售的建议给公司相关部门金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向新日股份提问:你们公司采购电动车实际情况:给贵公司提二点建议,第一:公司网上销售,售后客服给消费者回复消息太慢,要增加客服人员,第二:要搞直播卖货,每个区域闲散人员,直播销售,工资不给高,销量提成算工资。公司回答表示:您的建议我们小发猫。
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清新环境:公司管理层薪酬根据相应管理制度进行考核金融界2月14日消息,有投资者在互动平台向清新环境提问:根据公司发布的公开数据,不知道公司管理层的薪酬和公司业绩及市值挂钩是否挂钩?请不要回避!公司回答表示:公司管理层薪酬根据公司相应管理制度进行考核,包含多个细化指标。
歌华有线:公司依据相关法律法规制定薪酬管理制度并实施绩效考核公司中,有60支个股处于破净状态。歌华有线是那1/60,贵司对于市值管理和资产管理能力可见一斑。尔俸尔禄民脂民膏,建议贵司对于高薪中高层进行末尾淘汰!公司回答表示:公司依据相关法律法规、政策指引和公司实际制定薪酬管理制度并实施绩效考核,同时通过各种管理举措提高人效好了吧!
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