什么是年休假工资_什么是年休假
人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假工资...根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年(休)假可以带转至下一个年还有呢？
离职一时爽,社保、工资、年休假,怎么办?不知道的亏大了单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬，也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。 未发年终奖可以要求补发吗？ 关于年终奖的发放，虽然没有强制规定必须给予，通常情况下，企业对于是否发放年末奖金、在什么条件下发放以及确定其数额的标准都有自主的权力等会说。
员工没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有了，但各种“卡”，一年也就能休个三四天，和普通请假没什么区别。像等我继续说。
为逃避债务 股东“0元”转让股权 安徽一地法院促执行判决安徽某公司支付原告高某某未签书面劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、休息日及法定假日加班工资共计162505.4元。然而巢湖法是什么。 是指股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的利益，对公司债务承担责任的民事纠纷。在注册资本认缴制下是什么。
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春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？问：如果劳动者无法等我继续说。 开工红包并非工资报酬的性质。工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总等我继续说。
京东一PR员工被裁获赔1086982元近日，据北京大兴区人民法院披露判决书显示，大兴区人民法院判决京东向员工支付赔偿金1086981.99元。其中包括：年终奖61992.81元、违法解除劳动合同赔偿金999072元、未休年休假工资差额21610.04元、绩效工资差额4307.14元。据法院查明：2011年1月17日，赵x入职某贸易有限公还有呢？
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市值涨了45亿!胖东来爆改后的永辉超市开业:现场人山人海,股价逆市大涨员工月薪也上涨至4500元，享受平均每日不超8小时工作时间和年休假等福利待遇。直播画面显示，尽管是工作日，但调改后的永辉超市门店人山人海据报道，永辉超市此次对商品结构进行了调整，下架单品数达10841个，占比高达81.3%。与此同时，超市还重新规划了12581个单品，新增商品占好了吧！
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破解“带薪难休假”困境需要不断加强外力监督《职工带薪年休假条例》明确了有关部门的监督检查责任以及用人单位不执行带薪年休假制度的法律责任——县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查；单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的小发猫。
解码胖东来:实为多业态商场,员工每周单休无小长假,多岗位使用临时工钛媒体注：本文来源于微信公众号红星资本局(ID:hxzbj2020),作者| 杨佩雯，编辑| 邓凌瑶，钛媒体经授权发布。核心快速导读：1.胖东来不只是超市，更像是有多业态支持的商场，对于入驻品牌商家，会从营业额中扣点；2.胖东来员工每周单休，全年休假天数约为87天，平均每月到手薪资均超过7000还有呢？
北京发布2023年度十大劳动人事争议仲裁典型案例中新网北京12月29日电北京市人力资源和社会保障局今天发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出小发猫。
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