什么是年休假的最新规定

上年度的年休假没有休,怎么办?权威解释来了上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。年休假应休未休的一种“补救”办法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也小发猫。

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人社小课堂丨用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、..

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请病假影响年休假吗?答案来了第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定,支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》职工有下列好了吧!

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男子请丧假未批,强行休假遭开除!向公司索赔10万,法院怎么判?生命是不可逆的,谁都会迎来死亡的那一天,这也使得与生命有关的一切事物显得尤为重要,比如孝。百事孝为先,这点也体现在了父母离世的事情上,在古代,为去世的父母守孝三年,是很常见的。到了现代,则根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定,劳动者依法享受年休假、探亲假小发猫。

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强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关等会说。 如果能将休假出行的时间在全年“摊开”,而不是集中在某些特殊时段,显然是更好的选择。现实中,有些用人单位从所谓“提升业绩”的角度出等会说。

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