怎么在招聘平台上给企业招聘信息评价

极目锐评丨熊猫世界招讲解员物理和船舶专业优先,如何摆脱萝卜招聘...这样就能给应聘者传递准确信息,同时不会让其他人产生负面联想。“萝卜招聘”破坏社会公平。近年来,一些部门在招聘时,被曝设“萝卜岗”的事件时有耳闻,在社会上造成了恶劣影响。特别是政府部门以及国企事业单位的招聘,公众怀疑背后存在用人不正之风,甚至和贪污腐败相关联。..

小红书招聘“网购辅导员”月薪6000-15000元,要求被买家秀坑过,有...7月16日,小红书在其平台“友好市集”官方账号发布招聘“网购辅导员”公告。工作内容为“研究如何在网购中挑选好物”,要求应聘者“被买家秀坑过、80%衣服都是网购的、有一张好嘴,爱评价”等。招聘信息注明该岗位不强制坐班,且在职期间网购费用实报实销。7月17日,经视直播还有呢?

东湖快语|招聘放宽至45岁,警惕“年龄解绑”沦为纸面上的盛宴湖北日报评论员杜宇慧近期,多地企业陆续将招聘年龄上限从35岁放宽至45岁,看似是打破“35岁门槛”的一次进步尝试。然而,“放宽至45岁是什么。 老员工的经验如何有效转化?知识结构如何更新升级?这些问题都需要系统性的解决方案。政策喊得再响亮,也可能“口惠而实不至”。构建更加是什么。

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郑州比亚迪一次性招工2万人在2025河南省“春风行动”暨郑州航空港区服务企业用工专场招聘会上,郑州比亚迪面向社会一次性招工2万人,吸引大量求职者前往,火爆的现场“点燃”了新春就业市场。“单个企业一次性招聘2万人,这在近年来的就业市场中是不多见的。”业内人士评价说,就业是经济发展的风向标,郑是什么。

江西遂川:线上线下齐发力 就业服务“职”达人心让用人单位和求职者对接更顺畅,让服务更贴心。走进县就业创业服务中的直播间,几位工作人员正对着镜头侃侃而谈。这些“带岗主播”一边详细介绍企业的招聘信息,一边和屏幕另一端的求职者实时互动。评论区里问题不断:“这个岗位需要什么技能?”“薪资待遇怎么样?”“工作环说完了。

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海报时评丨老年人再就业,绽放别样夕阳红海报新闻评论员朱延鲁近日,关于“老人再就业简历含金量有多高”的话题登上了微博热搜榜。起因是北京一家企业公开招聘“银发岗”,岗位上线后收到500多份简历,不少投递简历的老年人身兼多种技能。其中一位72岁老人,从她的简历来看,不仅当过40年的高校老师,而且能写会画,是社好了吧!

极目锐评|县医院月薪1750元招保安要求35岁以下,35岁以上连临时保安...极目新闻评论员屈旌近日,有网友发帖称,黑龙江一家县人民医院发布招聘信息,要求临时安保人员岗位具备“35岁以下,大专以上文凭”,基本工后面会介绍。 如果连医院这样的公益性单位都在招聘中设置不合理的年龄和学历门槛,其他企业岂不是更加舍不得放弃固有观念,降低用人“标准”?如此过度后面会介绍。

FOMC今年票委暗示:9月有可能降息25个基点!里士满联储主席巴尔金在最近发布的评论中表示,美国企业目前采取的“低招聘、低解雇”的就业决策方式不太可能持续下去,他指出,如果经济走弱,企业可能会裁员。最近几周,美联储对就业市场的担忧加剧,这也是美联储主席鲍威尔上周五在讲话中表示需要降息以防止美国失业率进一步小发猫。

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