公司发调岗降薪通知怎么应对

关于被调岗降薪后,如何争取自己最大化的利益?关于如何争取自己最大化的利益面对被调岗降薪。首先,我们需要收集证据。这些证据可能包括:劳动合同、公司规章制度、通知、其他工作任务的变化、工资单等等。确保这些证据可以说明你的现任职务、被调岗降薪的时间以及降低的工资水平。其次,我们需要了解自己的权利。根据《..

HR建议:1、不要轻易接受降薪;2、不要轻易签字调岗;3、不要害怕HR...公司硬安排了几个关系户来分担他的工作,导致他经手的工作量只有原来的一半,突然轻松了起来。之后没过多久,他就接到了HR的降薪通知,1万等会说。 这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何,选择权都在我们手中,我们有这个权益。02不要轻易签字调岗职场中,调岗是一种常见的人事安排等会说。

公司想无偿裁员,同事赖着不走事情是这样的:某公司准备把成本高的员工都裁掉,主要包含研发部和程序员,总共18个人,准备裁掉10人,因为他们工资开的太高了,但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了:公司对其中员工进行了调岗降薪,而且没有提前一个月通知。这里面,其中9位同事都妥协了同意赔一个月还有呢?

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