公司法人的工资可以其他公司发吗
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武商集团:公司高管税前报酬总额同比下降约10%金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向武商集团提问:董秘,这几年公司利润下滑十几亿,市值缩水几百亿,股价长期严重破净,为什么公司管理层的薪酬奖金不降反升?《经营者薪酬管理办法》不应该是考核利润增长跟市值管理吗?公司回答表示:根据《武商集团股份有限公司经营者新酬还有呢?
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碧水源:公司生产经营正常,员工薪酬按规定发放,无延迟发工资现象金融界2月17日消息,有投资者在互动平台向碧水源提问:公司2024年是否有延迟发工资的情况出现?公司回答表示:公司拥有完善的治理结构和薪酬管理体系,生产经营一切正常,按照公司相关规定发放员工薪酬,不存在延迟发放工资的现象。
华菱钢铁:公司董事长薪酬由公司支付,不由控股股东代发薪水金融界2月17日消息,有投资者在互动平台向华菱钢铁提问:公司目前的董事长同时在控股股东担任董事长,并且是省管干部。正常情况下,人们可能会认为公司董事长薪酬应该由控股股东支付,毕竟控股股东利润相对上市企业高。但实际上上市公司也会支付该董事长薪酬,这是为什么呢。公等会说。
王兴兴:当年融资出现变故,账上只有一二十万,拿自己积蓄发工资三言科技消息宇树科技CEO王兴兴之前接受采访时表示,当时融资的时候出现了变故,投资方自己出了点变故,后来那笔交易取消了,拖了公司一年多。后来公司账面只有一二十万,就把自己的工资停了,拿自己的积蓄给员工发工资,让公司稍微支撑一下。
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三星电子与工会就2025年加薪5.1%达成初步共识三星电子周一发布声明称,该公司与其最大的工会就2025年工资协议达成初步共识,工资将平均增长5.1%。公司将向全体员工每人发30股三星股票,将针对三孩或更多子女的员工建立退休后的返聘制度。工会成员将在3月5日之前就初步协议进行投票。
航天彩虹:公司设置合理考核机制和员工管理制度,不存在特殊受益群体金融界2月21日消息,有投资者在互动平台向航天彩虹提问:公司员工平均工资过去三年提升了接近50%,请问管理层陈鸣波你怎么看上市公司航天彩虹工资上升公司盈利能力却一直下滑,股东回报持续五年为负的矛盾?公司的市值管理是否就只考虑的管理层加工资每年,发福利股权激励,而对好了吧!
信隆健康:目前公司董事长尚无增加薪酬的计划金融界2月5日消息,有投资者在互动平台向信隆健康提问:请问公司董事长是否有增加薪酬计划?公司回答表示:目前公司董事长尚无增加薪酬的计划。
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新铝时代:公司将认真、积极听取各位投资者的建议或意见贵司有较高的自动化水平,可否考虑将已有机器人做AI智能化升级,使其类人化,这样贵司以后就可以只聘用少数高级工程师,然后每年定期临时请一些水电工来搞搞维修保养就行了,公司的人员薪酬支出可以大幅压降,利润率也能更高。公司回答表示:公司将认真、积极听取各位投资者的建议等我继续说。
武商集团:公司员工薪酬政策与企业发展战略相适应公司现在每年的净利润就2个亿左右,公司的员工却高达近万人,管理层的薪酬奖金更是严重高于同行,每年的薪酬奖金支出高达几十亿,公司为什么不考虑降低薪酬支出,优化管理团队?每年给公司省下几个亿甚至十几亿的利润不可以吗?公司回答表示:公司主营业务为商品零售,公司在职员工说完了。
20年前中国4大顶级域名注册商:三五互联发不出工资了上面赫然显示:关于2025年1月工资延期发放通知。定睛一看,原来是站长圈熟知的企业厦门三五互联信息有限公司发不出工资,因为还扣了公司红章,那八九不离十了。公告上显示:受行业竞争加剧、建站市场衰落等影响,公司银行账户余额为13.3万元,无法支付2025年1月份的工资了,公司月等我继续说。
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