怎样在招聘平台上跟hr说去面试

“本来不想举报你的”,母亲在业主群内炫耀海归儿子儿媳,被打脸时间倒退三十年,留学生是“天之骄子”;倒退20年也是“优质人才”,倒退十年堪堪能在名企面试中掌握一定先机,可放在当下,留学生的海归学历,认可度却大大降低,不只是因为水硕的参与,更关键在于,企业在招聘时,学历只是最基本的门槛,HR更看重的是面试者是否有真才实学。在这种前后面会介绍。

反制隐性就业歧视须找准显性抓手“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”…近日多名高校毕业生反映,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种门槛横亘在他们的就业之路上。11月20日《法治日报》形形色色的就业歧小发猫。

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性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的好了吧! 我怎么没有听说过这所大学?”简单寒暄了几句后,对方将简历递回到她手中,面试就此结束。而与她一起去面试、本科毕业于一所985院校的同好了吧!

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