村级换届时间表-天源文化企业宣传片拍摄

新泰市楼德镇开展村级纪检委员培训,提升村级监督能力通讯员赵阳张红村级纪检委员作为纪检监察机关联系群众的“最后一公里”，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效。新泰市楼德镇纪委通过制定村级纪检委员定期沟通的制度，开展有针对性的培训工作，极大的提升村级纪检委员履职能力。换届以来，楼德镇纪委对36名新一届村级纪检还有呢？

村级后备人才215名,泰安邱家店镇为推进乡村振兴提供人才保障通讯员付冲泰安邱家店镇坚持把加强村级后备人才队伍建设作为夯实农村基层党组织建设的重要基础，着眼下次村“两委”换届，念好“选、育、管、用”四字诀，按照“选准、育强、管严、用活”要求，着力打造政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备人才队伍，为全面推进乡村等会说。

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自贡大安区:打出党建引领“组合拳” 敲开乡村振兴“幸福门”选优配强村级班子。结合村(社区)“两委”换届，紧盯“选好书记、配强班子”目标，选优配强村“两委”常职干部6 名，班子成员年龄、结构、学历得到进一步优化和增强。培养储备优秀人才。大力推行乡村振兴种子计划，梳理建立十字村致富能人、退役军人、大学毕业生等优秀人才台账等我继续说。

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罗甸县顶访村“五个一”推进乡村产业振兴夯实村级党组织作为硬任务、硬指标，通过村“两委”换届和届中分析研判，不断优化村常务干部年龄、学历结构，目前村常务干部平均年龄35岁，大专以上学历3人，退伍军人1人。注重培养“好苗子”，2021年以来培养发展对象3名，入党积极分子4名，培养村“两委”后备干部5名，培养产业致说完了。

湖南中方:打造“种子党建”品牌催生基层堡垒和先锋模范新动能聚焦换届契机，选优配强村“两委”班子，通过公心推荐，精心考察，用心选拔，新一届村级“两委”班子成员平均年龄从50岁下降到42岁，大专及以上学历占比从24%提升到41%,年龄、学历分别实现了“一降一升”。稳妥推行“一肩挑”，着力构建老中青合理搭配的梯次结构，形成老带新、新是什么。

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山东单县:杨楼镇探索乡村振兴新发展以村“两委”换届为契机选优配强领导班子，回引75名优秀分子回村任职；定期评估分析25个村级党组织整体建设提升情况，确定1个强基村、7个示范村和17个创优村；依据党建资料存档评分指标体系，逐村逐项督导落实，并与15家单位开展帮扶共建，实现组织共建、资源共享、共同发展。壮等我继续说。

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村级换届时间表

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