节假日三倍工资什么意思_节假日三倍工资什么时候规定的
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2026这13天上班,3倍工资!可不支付加班工资;二是不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。肯定有人要问了法定节假日三倍加班工资含不含原工资?关于这个问题根据《劳动部对有关问题的补充规定》劳部发[19还有呢?
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春节上班8天要3倍工资被拒,法院判了:值班打卡玩手机不算加班是什么?难道非得忙起来才算干活?”还有网友担忧,这个判决开了个不好的头,以后谁还愿意在节假日值班?“万一设备出了大事,没人值班谁来负责?这不是逼着打工人节假日一秒都不待吗?”还有网友直言,节假日根本就不该有“值班”这一说,只要公司安排在岗,就该算加班给3 倍工资,等我继续说。
“团建是义务?”00后新人正面硬刚领导,这波操作你站谁周五下午的办公室突然炸开了锅。行政部刚贴出的团建通知还带着打印机的余温,22岁的实习生林晓就抱着笔记本电脑冲到了经理办公室。“张总,团建安排在法定节假日,这合理吗?”她把《劳动法》第44条的截图怼到领导面前,键盘敲得噼啪响,“三倍工资或者调休,总得选一样吧?”整是什么。
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