如何开一场成功的校园招聘会

每年都有很多企业去重点大学招聘，但是如何才能开一个成功的校园招聘会呢？本文给出了从发布会前信息到如何召开特定会议的详细步骤和方法。

工具/原材料招聘会面试求职方法/第一步，做好招聘会信息的发布和传播，以吸引足够的关注和人气

1.演讲会的信息发布应综合利用以下平台:

1)企业自己的网站；

(二)招聘会举办城市的高校毕业生就业指导中心；

3)招聘会举办城市的大学论坛；

4)招聘会举办城市的大学的海报甚至标语(主要是教学楼、图书馆、食堂和宿舍);

5)专业平台，如中国智联和cjol(仅限合格企业)。

其中，第1项、第2项和第3项需要至少提前半个月发布，而第4项只需提前约3天发布。

2.发布的信息内容:

1)招聘会的时间和地点；

2)企业基本信息；

(三)拟招聘的岗位、相应的工作要求和参加招聘所需准备的材料。

4)整个招聘的具体时间和流程安排，包括每轮需要完成的表格和测试，交表格和完成测试的时间，如何准备复试，如何签订合同等。

应该注意的是，企业应该坚持诚信原则，不应该利用学生的求职热情。例如，一些企业害怕参加研讨会的人太少，因为招聘的人太少。他们故意说招募了太多的人，或者他们对要招募的职位有模糊的要求。学生们通常能看穿这些做法。诚实地对待他们比这样做更好。效果可能会更好，更受尊重。

-1步读数-2步读数22。精心的准备和组织是校园招聘研讨会成功的关键。

一般来说，研讨会可以分为三个阶段:会前、会中和会后。这三个阶段的工作内容和注意事项不同，应分别对待。

-3步阅读-4步阅读31，会前工作

会前，应做好讲座的所有准备工作，包括:

(1)与举办招聘会的学校对接良好；

(2)、安排时间和地点；

(3)、及时发布和传播后续信息；

(4)规划和优化流程，确保整个流程的顺利进行；

(5)仔细计划研讨会，包括谁将主持，有什么内容，并准备学生可能会问的问题。

-5步阅读-6步阅读42，在会议中工作

会议的主要目的是宣传现状、发展、前景、文化、用人原则、招聘人数、招聘要求、公布入围名单的时间和地点以及复审方式。当然，关键是要让研讨会的参与者知道在整个招聘过程中要做些什么，什么时候会公布初试的结果，以及如何为每一轮的复试做准备。在这个过程中，有一些事情应该注意:

(1)、会议开始时间应准确。守时是现代企业的基本素质。守时能给候选人一个好的形象。时间的拖延首先会给人留下不好的印象。

(2)、会议主持人要精干，解释要清楚。主持人是企业的形象。一个好的主持人不仅能够解释清楚，更重要的是，能够准确地将企业的内涵传达给讲座的参与者，从而增加吸引力。

(3)形式多样。有些方法可以很好地增加学生对企业的了解，从而提高他们的知名度。例如，一些企业会给参加研讨会的学生发一些印刷精美的企业小册子，联合利华也会把联合利华生产的冰淇淋分发到他们进入会议厅的地方，这些都是很好的方法。

-7步阅读-8步阅读53，会后工作

会后的主要工作是及时通知参加笔试和面试的学生，告诉他们何时何地参加笔试和面试，需要做什么准备，参加复试时带什么东西，如文具、证件等。在这个过程中还有一些非常重要的事情:

(1)、按规定时间公布或通知学生参加复试。许多企业不太准时，给学生留下了不好的印象。还有许多公司选择在网上学校的论坛上发布的方式。虽然这是一种省时省力的方法，但它会引起一些学生的怀疑，对企业产生负面的评价。因此，作者认为电话或电子邮件通知可能是一个更好的方法。

(2)、复试时间和地点的安排要尽量符合学生的作息时间。有些公司选择中午12点左右进行复试，这会给学生带来一些不便。

(3)、考官应高度重视形象。每个员工都是企业的一面镜子，其表现直接影响到学生对企业的评价，所以笔试和面试考官都要注重形象。

(4)、面试结束后要及时签字。及时签订合同能给人一种迅速果断的感觉。如果合同延期，人们会怀疑企业的诚信。

(5)、对于不成功的学生也应该努力培养与他们的良好关系。落选是很正常的事情，每个人都可以理解，但毕竟，这还是会有一些影响的。因此，企业应该充分利用这个机会，积极消除这些影响，认识到学生不被选中不是能力的问题，而是个人特点等不符合公司的要求。同时，也可以通过给学生一些小纪念品和其他东西来与他们建立良好的关系，从而提升企业的形象，把他们当作企业的未来顾客。

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