公司企业文化怎么写总结_公司企业文化怎么落实

写“董事长讲话心得”超字罚款,何其霸道的企业文化 | 新京报快评让员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会是为了凝心聚力,让员工更好地理解企业未来发展的战略。这或许没毛病,但连心得体会超字或少字都要罚款,这就跟凝心聚力没有多大关系了,更像是刻意羞辱员工,树立领导的权威,暴露了一种霸道的企业文化。剖开此事去看,事实上,“..

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董明珠:格力的企业文化是“说一不二”,这不叫霸道三言科技消息昨日,董明珠与俞敏洪同框直播,被俞敏洪问及“用一句话总结格力的企业文化”时,董明珠称:“我们的文化是说一不二”。俞敏洪问会不会被员工解读为霸道文化,董明珠称不会,不讲道理才叫霸道,讲原则不是霸道,不讲规则才叫霸道。俞敏洪问“在员工眼里你是不是像一个后面会介绍。

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济宁能源第一期普通话培训别开生面结合公司简介、企业文化、工作汇报等应用场景进行现场练习。培训过程中,大家在老师指导下边学习边练习,边总结边提升,现场不时传来阵阵笑声,大家在轻松的氛围中发现了自己发音存在的问题,也学到了科学规范改进的办法。“学好普通话,感觉自己讲话更自信了!”现场学员说。据悉是什么。

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