如何管理资历深的老员工
老员工不服管理?掌握这3个“狠招”,轻松化解尴尬局面!化解老员工的“不服气”：尊重+甜头，软化“刺头”对于资历老、经验足的“刺头”老员工，我们该如何妥善处理呢？关键在于理解他们产生不满还有呢？ 4. 对于那些冥顽不灵的老员工，可以尝试“冷处理”，不再分配重要的工作任务，并培养新人接替他们的位置。二、巧妙应对“抬杠”下属：不争一还有呢？
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老员工不服管?学会这3个“狠招”,轻松化解尴尬!走上管理岗位，是许多职场人的梦想。然而，领导位置不好坐，如何管理那些“刺头”下属，成为很多新晋领导的难题。资历老，能力强，却总是不服管教，怎么办？别担心，今天分享三个实用技巧，助你轻松搞定“刺头”下属，快速建立领导权威！ 一、化解老员工的“不服气”：尊重+甜头，软化“刺头等会说。
老员工薪水4万,被新老板降到1.8万,客户出问题,他拖了4天才修薪水是一项很大的支出，所以每当公司出现问题，管理层第一想法不是裁员就是降薪。先减少支出，然后再办法提高营收。 公司里薪水高的，通常是资历深的员工，而且能拿到高薪，也说明有“两把刷子”，不然老板也不可能愿意花这个钱。 陈志是当年老板重金请来的技术大拿，自从他的到小发猫。
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